我们的文化

我们的公司文化使我们与众不同,并定义了我们与同事以及与客户之间的关系。它与我们创造令人愉悦的音响体验的愿景紧密相关。我们共同制定了七项文化原则,指导我们进行日常工作。

森海塞尔的企业文化原则

一切创新都始于客户所需并终于客户所需。
每一个决定和每一个阶段,客户都是我们决策的核心所在。我们关心客户,努力了解他们现在和未来的需求:我们致力于满足他们的需求,并不断超越他们的期望。

态度是我们最重要的资产。
我们相信,人的学习能力比他目前的状态更重要。这就是为什么态度和心态比最耀眼的证书更重要,并且必须与推动我们的森海塞尔企业文化保持同步。这也是为什么我们雇佣那些相信我们企业文化并认同我们企业文化原则的人-他们是合作共赢的典范,他们知道不同视角和观点的结合会带来更好的结果。

我们勇于承担风险,并从我们的成功和失败中吸取教训。
我们关注解决方案并迅速克服困难。我们敢于挑战现状,并有勇气采取全新而前瞻的态度,以创造出快人一步的想法。我们庆祝我们的成功,但是我们也会承认我们所存在的不足。

我们共同创造成功。
森海塞尔的每一位成员都被持续改进和个人成长的精神所驱动:我们认同公司的企业文化并通过热情、勇气和责任感来推进公司的发展。哪怕是公司中最基层的组织也勇于为公司的发展承担责任。我们可以坦然面对不同的意见。一旦作出决定,我们就会积极致力于行动方针的实施。

我们营造信任、开放和相互尊重的环境。
我们以诚实、公平和友好的方式对待每个人,并认识到我们的成功取决于我们分享的专长。这就是为什么我们先倾听了解别人,再寻求被人理解。我们互相帮助,我们提出建设性意见,并接受别人善意的反馈建议,我们尊重和欣赏不同的意见。

我们在共同目标的基础上充分发挥自己的潜力。
我们超越阶层,在任何时候都能充分欣赏杰出的人才和成就。我们期望每个人每天都能尽善尽美。作为团队和个人,我们设定了雄心勃勃的目标——致力于发展能够让我们取得成功的技能。

作为领导角色时,我们有决心、有热情,致力于培养我们公司的企业文化,并成为表帅。
当我们担任领导角色的时候,我们力求展现出我们期待的品质:责任感、公开性和决策性。无论领导角色的资历深浅,还是一个项目中的临时性领导角色,都是如此。在我们的团队中,我们确保这些原则是我们日常工作中的一个组成部分,并且以这种方式来使团队取得成功。

工作机会

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